Госдума одобрила увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год

14.05.2026

С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу новые правила сверхурочной работы. Максимальный годовой лимит переработок может быть увеличен с 120 до 240 часов, однако такое увеличение будет возможно только при наличии соответствующих положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для отдельных категорий работников сохраняются ограничения и дополнительные гарантии.

Депутаты Госдумы приняли законопроект, предусматривающий существенные изменения правил привлечения работников к сверхурочной работе. Поправки в Трудовой кодекс РФ направлены на увеличение допустимого объема переработок и уточнение гарантий для отдельных категорий сотрудников.

Новые нормы начнут действовать с 1 сентября 2026 года. Разберем, какие изменения ожидают работников и работодателей, как будет оплачиваться сверхурочная работа и для кого сохраняются специальные ограничения.

Что изменится в правилах сверхурочной работы

Главным изменением станет увеличение максимально допустимого объема сверхурочной работы. Новый лимит составит до 240 часов в год вместо действующих 120 часов.

Однако работодатель сможет применять увеличенный лимит только в том случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо отраслевым соглашением, распространяющимся на организацию. При этом сохраняется действующее ограничение по продолжительности переработок в течение рабочего дня.

Продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не должна превышать 4 часов в день для каждого работника.

Таким образом, увеличение касается исключительно годового объема сверхурочной занятости, а не ежедневной продолжительности переработок.

Как будет оплачиваться сверхурочная работа?

Порядок оплаты сверхурочной работы в целом остается прежним. Работодатель обязан оплачивать:

— Первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере;
— Последующие часы переработки не менее чем в двойном размере;
— Начиная со 121-го часа переработки все часы оплачиваются минимум в двойном размере.

Кроме повышенной оплаты работник сохраняет право выбрать дополнительное время отдыха.

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

Для кого сохраняются ограничения

Несмотря на увеличение общего лимита переработок, для ряда категорий работников продолжают действовать специальные ограничения. Для следующих работников максимальная продолжительность сверхурочной работы останется на уровне 120 часов в год:

— Работников государственных учреждений;
— Работников муниципальных учреждений;
— Сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4;
— Совместителей.

Кроме того, отдельные категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе без их письменного согласия и при наличии медицинских противопоказаний. К таким категориям относятся:

— Пенсионеры;
— Работники предпенсионного возраста;
— Сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.

Дополнительный день для диспансеризации

Поправки предусматривают дополнительную социальную гарантию для работников, которые активно привлекаются к сверхурочной работе.

Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно в течение года, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. В этот день за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Новые правила отзыва работников из отпуска

Еще одно важное изменение касается порядка отзыва сотрудников из ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь работодателям запрещается отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключение предусмотрено только для чрезвычайных ситуаций.

Отзыв допускается исключительно в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, если участие работника необходимо для выполнения его трудовых обязанностей.

Если сотрудник был отозван из отпуска по указанным основаниям, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Для отдельных категорий работников запрет на отзыв из отпуска сохраняется в полном объеме. Работодатель не вправе отзывать из отпуска:
— Работников в возрасте до 18 лет;
— Беременных женщин.

Часто задаваемые вопросы

Когда вступят в силу новые правила сверхурочной работы?
Поправки в Трудовой кодекс РФ начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Будет ли новый лимит переработок обязательным для всех работодателей?
Нет. Лимит до 240 часов может применяться только при наличии соответствующих положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Сохраняется ли ограничение по количеству часов переработки в день?
Да. Продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не должна превышать 4 часов в день.

Можно ли отказаться от повышенной оплаты и получить отдых?
Да. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха продолжительностью не менее фактически отработанного сверхурочно времени.

Кого нельзя отзывать из отпуска?
Отзыв из отпуска не допускается в отношении работников младше 18 лет и беременных женщин.